作者：吴黎娜; 程芳人力资源管理企业社会责任人力资源部门人力资源策略组织管理员工福利道德伦理员工激励
摘要：人力资源管理和CSR（Corporate Social Responsibility）之间有着解不开的联系：自从人力资源以员工福利为关注点、以道德伦理为基础，人力资源部门就应当通过招聘、培训和绩效等领域的组织管理将CSR从理想变成现实。反过来，有效的CSR能加强一个组织人力资源策略在招聘、培训和员工激励等方面的效用，使企业在长期的竞争中处于不败地位。
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