作者：田利英; 丁向京企业培训人力资源管理企业管理者培训需求调查培训活动培训需求分析用好人才主观判断
摘要：一，企业培训需求调查在人力资源管理中培训是至关重要的一环，也是企业如何用好人才的关键所在。虽然企业管理者都开始认识到培训的重要性，并也大力开展员工的各项培训工作，但往往让管理者们感到矛盾的是培训工作所产生的大量的人力、物力支出，却并不一定能即刻带来立竿见影的成效与回报。这是因为企业的培训活动对象是一批思维成熟的成年人，他们有着独立的主观判断思维，因而造成与培训内容中部分信息内容无法全盘接收的现象。而另一方面是因为企业所进行的培训活动多以在职培训为主，在培训必须服从企业经营发展需要和培训本身的各环节与流程对接等多方面因素影响下，培训活动的效果也会有所缺失。因此培训需求分析工作被认为是非常必要与必然的工作。
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