作者：魏雪君政府政绩综合评价实证研究政绩考核东区国家统计体系主观评价定量考核建国以来官员政绩
摘要：1目前政府政绩综合评价面临的主要问题 1．1政绩综合评价长期停留在主观评价的水平上建国以来，虽然我国政府一直都很重视对各级政府和官员政绩的考核，但长期以来政绩考核都是以主观评价为主，考核的具体手段是以组织和人事部门的各种定性考核为主，没有令人信服的科学依据。到了上世纪90年代初期，随着我国国家统计体系的不断完善和国家行政治理水平的不断提高，政府也提出了一些定量的考核指标．试图逐步转轨到定量考核方向，遗憾的是由于考核工作没有能够科学规范和全面统一，造成了考核中的实绩严重错位现象。具体表现有：（1）重硬性实绩（如经济建设），轻软性实绩（如精神文明）；（2）重显性实绩（如形象工程），轻隐性实绩（如基础工作）；（3）重数字实绩（如弄虚作假），轻实际效益（成效后劲）；（4）重本人汇报，轻群众评议等。
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