作者：许宗生组织文化理论行为文化精神文化企业文化80年代初期物质文化制度文化企业领导体制企业管理制度企业组织机构
摘要：组织文化理论诞生于20世纪80年代初期，它由四部分构成，即物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。第一层是表层的物质文化；第二层是浅层的行为文化；第三层是中层的制度文化；第四层是核心层的精神文化。其中精神文化是核心，是组织文化的精髓所在。物质文化是一种器物文化。是以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。体现在企业生产的产品和提供的服务、生产环境、企业建筑、企业广告和产品包装与设计等。行为文化是在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化，它包括企业家的行为、企业模范人物的行为和企业员工的行为等。制度文化主要包括三个方面，即企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度。精神文化是一种更深层次的文化现象。在整个组织文化系统中，它处于核心的地位。它体现在企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念和企业风貌等。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
