作者：陈珺企业人力资源人力资源管理部门管理核心人力资源环境价值评价现代人力资源数量企业战略管理企业管理公平合理
摘要：人力资源管理的主要目标有四项，即：在价值创造前，作为价值创造的源泉，保证企业所需人力资源数量和质量的供给；在价值创造中，为价值创造营建良好的人力资源环境；在价值创造中，保证员工价值评价的准确有效；在价值创造后，实现员工价值分配的公平合理。作为企业管理的重要参与者，作为企业第一资源的应对者，人力资源管理部门和从业者其首要任务是什么？如何才能真正体现出人力资源管理在企业战略管理中的重要地位？现实的做法应是：解放企业人力资源环境，积极为企业的价值创造活动营建一种良好、和谐、合作的人力资源管理环境与氛围，唯有如此，企业管理的其他职能和活动才具有效开展的前提，同时这也是人力资源管理自身职能完美进行的基础。
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