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岗位聘任制背景下提高教学质量的激励机制

作者:胡怀敏教师岗位聘任制本科教学质量激励机制构建社会主义和谐社会高等教育质量高等学校大众化进程创新型国家

摘要:高等学校的根本任务是培养人才,对教学质量及其保障的关注,是高等教育大众化进程中的共同特征和高等教育改革的主题。2007年,教育部和财政部颁布的《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》强调,“提高高等教育质量,既是高等教育自身发展规律的需要,也是办好让人民满意的高等教育、提高学生就业能力和创业能力的需要,更是建设创新型国家、构建社会主义和谐社会的需要。”因此要制定激励教师在教学工作中不断进取、不断提高教学水平和课程教学量的政策措施,形成人人重视教学的良好氛围。但是,自大学开始扩招以来,因为教学资源的紧张和追求规模效应,大学教学质量出现了不同程度的下滑,而近年来实行的高等学校教师岗位聘任制,又从科研导向的绩效考核角度事实上形成了对教学质量的负向激励。

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教书育人

《教书育人》(CN:23-1439/G4)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《教书育人》杂志推广高等教育领域科学研究成果和高等教育教学改革的新成果的平台,办刊宗旨是坚持正确舆论导向,与时俱进,展示高等教育科学研究的理论成果;探索高等教育现代管理理念,关注我国高等教育现实问题,反映师生关注的热点、难点问题,促进高等教育改革和发展实践的顺利进行。

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