作者：王心刚; 杨守斌引进人才高校发挥潜能薪酬设计薪酬制度高层次人才科研成果薪酬分配激励机制核心竞争力
摘要：高校之间的竞争实质上是人才之间的竞争,人才的质量与数量直接决定高校核心竞争力的强弱。当高校自行培养的人才无法满足日益增长的人才需求时,引进人才便成为众多高校积极采纳的措施。
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