作者：王俊敏; 马旭旭离职意愿护士影响因素回归分析
摘要：目的了解河南省在职护士离职意愿及相关影响因素。方法采用整群抽样,2015-2016年抽取河南省8所医院注册在职护士521人,采用离职意愿量表、工作支持量表进行相关问卷调查。结果521名护士中,存在离职意愿者占80.99%,离职意愿评分平均为15.02±3.12。多元线性逐步回归分析结果显示,学历、对所在科室喜欢程度、职称、每月夜班数、每周加班数、月均收入等因素与在职护士离职意愿相关（P值均〈0.05）。有离职愿意护士领导支持、组织支持评分均低于无离职意愿的护士,差异均有统计学意义（P值均〈0.01）,两者间均存在负相关性（r值分别为-0.603、-0.579,P值均〈0.05）。结论河南省在职护士存在较高离职意愿,医院应采取相关干预措施,提高护士队伍稳定性。
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