作者：王彦斌 赵晓荣组织认同组织公民行为转型期整合
摘要：在转型期的中国企业中，不论是国有控股还是非国有控股企业的员工组织认同心理，与组织公民行为之间都存在较强的相关关系。但由于非国有控股企业的机制建设相对有利于组织成员，成功性组织认同显得更强；而国有控股企业的稳定性相对较强，员工的归属性组织认同更强一些。通过强化资源整合调整企业员工利益性组织认同心理、强化文化整合促进企业员工归属性组织认同心理、强化结构整合协调企业员工成功性组织认同心理，都可以有效地提高他们的组织公民行为。
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