作者：黄再胜内部劳动市场公务员隐性激励
摘要：给公务员提供充分激励,是公共部门良性运作的重要保证.同私人组织一样,公共部门也存在着一个内部劳动市场.公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排,能够对广大公务员产生隐性激励作用.我国公共部门脱胎于传统的计划经济体制,公共部门官僚理性发育不足,导致公共部门内部劳动市场相对扭曲,进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位.因此,大力修复与重构我国公共部门的内部劳动市场,是当前我国公务员激励制度创新的首要工作.
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