作者：刘博怡跨文化适应维和行动评价理论
摘要：进入二十一世纪,联合国维和行动进一步扩张。中国作为维和行动的第二大贡献国,同时也是拥有维和人员数量最多的联合国安理会常任理事国,理应重视联合国维和行动。作为维和行动的重要组成部分,维和人员是临时居留在国外的人员,近几年来,中国维和人员如何处理跨文化适应已成为一个令人关切的问题。与中国海外移民和海外学生不同的是,中国维和人员总是被派往欠发达国家,自然环境和社会文化环境较差,此外其逗留时间相对较短。因此,中国维和人员的跨文化适应过程与中国移民和学生不同。本文在Gullahorn提出的W曲线模型的基础上,根据中国维和人员的特点,研究了三位中国维和人员发表的三本日记,并提出了中国维和人员跨文化适应经验的初步模型:一旦派驻海外,中国维和人员往往直接进入敌对期;幽默期和同步期之间没有明确界限;矛盾期与积极情感状态同时存在。根据模型的特点,本文还对中国维和行动提出了建议。
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