作者：储梁华妇幼专科医院高层次人才双因素理论
摘要：高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科发展的实际,将高层次人才定义为在医护科研、临床、教学和管理领域具有高学历、高职称、高专业水准,能够带领学科发展的带头人和全日制博士[2]。
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