作者：唐雪华; 高月霞; 仲亚琴; 周震; 肖静; 吴...医务人员隐性缺勤职业倦怠工作满意度离职意愿
摘要：目的：了解县级公立医院医务人员隐性缺勤的现状,探讨职业倦怠、工作满意度、离职意愿对隐性缺勤的影响。方法：分层抽取盐城市大丰人民医院300名医务人员进行问卷调查,调查内容包括个体基本特征、职业倦怠量表通用版、工作满意度、离职意愿及斯坦福隐性缺勤问卷（SPS-6）,多因素分析用嵌套线性回归模型。结果：医务人员隐性缺勤得分的均数为16.32±3.88分,情感耗竭均数为2.61±1.23分,情感疏远2.20±1.25分,成就感低落为2.69±1.30分,57.75%的医护人员总体上自评工作满意,34.51%的有离职倾向。多因素回归分析表明,情感耗竭（β=0.79,P〈0.001）、情感疏远（β=0.72,P〈0.001）及成就感低落（β=0.66,P〈0.001）与隐性缺勤正相关;工作满意度与隐性缺勤负相关（β=-1.22,P〈0.001）;离职意愿与隐性缺勤呈正相关（β=0.53,P〈0.001）;自评健康与隐性缺勤负相关（β=-0.80~-1.44,P〈0.001）。结论：职业倦怠、工作满意度、离职意愿及自评健康是影响医务人员隐性缺勤的因素。医院应加强工作场所的干预,提高工作满意度,减少隐性缺勤。
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