作者:刘霞英护理人力资源短缺护理管理模式资源危机人才流失护理法规护理人员护理价值护理收费
摘要:构成护理人力资源危机主要因素有:护理法规不完善,护理人员价值观扭曲;护理管理模式陈旧;护理收费未体现护理价值,工资薪酬偏低;护理人力资源培养不及时,配置不合理;护理人才流失;护理人力资源短缺,非护理工作繁重等。以护理人力资源不足与人才的流失是护理人力资源产生危机的首要因素。本文就在护理人力资源出现危机的管理过程中如何防范危机进行探讨。
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《江苏卫生事业管理》(CN:32-1419/R)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江苏卫生事业管理》为中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊;中国期刊全文数据库(CJFD)收录期刊;中国优秀期刊(遴选)数据库收录期刊。
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