作者：宋贵强 吴燕平 周艳 高美琴医院人事制度改革专科社会主义市场经济人事管理体制操作难度
摘要：我院是一所具有40多年历史的医院，专业人员低学历、老职工较多，缺乏专科品牌，而且两块牌子一套班子，人事制度改革涉及面广，深层次问题多，操作难度大，多重因素阻碍着人事制度改革的实施。在这种情况下，医院在人事制度改革方面进行了大胆探索，逐步建立符合社会主义市场经济要求和单位自身特点的人事管理体制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《江苏卫生事业管理》（CN：32-1419/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江苏卫生事业管理》为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；中国优秀期刊（遴选）数据库收录期刊。
部级期刊
人气 535760 评论 43
人气 164606 评论 70
人气 110530 评论 62
人气 96653 评论 18
