作者：周晓艳人力资源管理人事管理传统工作效率工作质量使用价值相互适应合理利用能动性契合点
摘要：传统的人事管理以"事"为中心,注重事务性操作,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高,不利于开发人的潜在能力.人力资源管理则以"人"为中心,充分认识到人力资源具有能动性和可激励性,把人和人力看作最重要的开发的资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值.
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《江苏卫生事业管理》（CN：32-1419/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《江苏卫生事业管理》为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；中国优秀期刊（遴选）数据库收录期刊。
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