新入企业职场大学生管理要注重“四个转变”

作者：唐宗礼大学生管理企业团队职场人才队伍建设身份转变生活环境管理引导

摘要：大学生从校园走进企业，有一个角色身份转变、生活环境转变、目标任务转变的过程，如果管理引导不及时、不科学、不对路，就可能影响他们的成长进步，进而影响企业人才队伍建设成效。要实现对新人企业职场大学生的有效管理，使他们尽快适应企业职场需要，融入企业团队，最大限度地发挥才能，就必须在管理方式上注重“四个转变”。

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