作者：彭荷芳; 陆玉梅员工社会责任政治关联民营企业企业绩效制度压力
摘要：从制度理论视角,探讨和实证检验制度压力对企业绩效的影响效应,并引入民营企业员工社会责任行为作为中介变量,构建了制度压力、民营企业员工社会责任行为和组织绩效三者之间的研究模型。结果表明,制度压力和高管政治关联对企业员工社会责任履行和企业绩效提升都有明显的正向驱动作用,研究结论对于转型经济时期民营企业的人力资源战略实施提供可行性政策建议具有一定的借鉴意义。
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