作者：徐建新大陆台资企业企业文化亚文化文化融合
摘要：管理制度、管理理念及员工归属感的差异，使得海峡两岸企业内部存在着明显的亚文化冲突。运用霍夫斯特德“文化维度理论”对冲突原因进行分析，并提出企业通过促使管理人员本土化及开展企业文化培训两种方法，解决大陆台企的企业文化管理问题。
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