作者：张玉彪; 储优君竞聘上岗机制校长口头表达能力优化领导岗位教育理论素养学校选择民主推荐
摘要：本次校级竞聘上岗，共设置中小学副校级领导岗位10个，有50人报名竞聘，25人通过民主推荐．18人进入面试，13人最终进入组织考察程序。在今年的竞聘方案中，该市打破了地域和学校的界限．申报人可跨学校选择合适的岗位报名。这一机制的引入．更加有利于让有能力、想干事的人才脱颖而出。整个竞聘过程始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、自愿从职、注重实绩以及公平、公开、平等、择优的原则。为确保竞聘的公正性和严肃性，该市教育局党委成立了由市纪委、组织部、人事局以厦部分校长代表共同组成的面试评委组，由李迭局长亲自担任主考。面试的考核内容分公共和专业两大类，以全面考察候选人的教育理论素养、岗位专业知识和案例分析、判断、处置和口头表达能力。
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