作者：黄正亚基础教育学校管理人事制度改革考核机制结构工资制
摘要：长期以来，铁饭碗、终身制、大锅饭、平均主义严重束缚了人才的积极性和创造性，特别是进入新世纪以来，我市教师数量总体超编与优秀教师相对紧缺以及学科结构不合理的矛盾十分突出，人才流失与流动不畅的问题并存，严重影响了姜堰教育事业的发展。近年来，我们在认真总结反思前几年学校内部管理体制改革的基础上，结合新的形势要求，抢抓义务教育管理体制调整这一有益契机，不断创新载体，把教育人事制度改革进一步引向纵深。
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