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基于心理契约的军队文职人员管理激励

作者:李亚萍心理契约军队文职人员管理激励

摘要:心理契约失衡是影响文职人员工作效率的重要因素。军队要想留住优秀文职人员并持续发掘其价值,就要对文职人员的心理契约进行动态的过程管理,采取积极的策略,构建多结构维度激励机制,在心理契约的构建、巩固完善和及时补救的过程中强化文职人员对组织的情感维系和忠诚度,提高文职人员积极性和工作效率。

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军事经济研究

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