初级军官的工作满意度与离职倾向

作者：陈鹏; 罗敏工作满意离职倾向人力资源政策制度

摘要：通过问卷调查，采用百分比同质性检验、交叉分析等方法分析表明，初级军官的工作满意度与离职倾向受到年龄、人力资本特性、家庭社会背景等多因素影响。进一步完善军官人力资源政策制度，应优化初级军官激励制度，提高初级军官的职业获得感，改进军队人力资本投资模式，注重人力资本投资的长期效率，加快军官职业化改革步伐，实现军官职业生涯管理。

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