作者：姜楠 张小伍 金良帅军队组织军官工资结构供给模型
摘要：工资结构优化有助于节约工资总成本和加强人力资源激励效果。当前我军军官工资结构不利于低层级军官的吸收和选拔，对较高层级军官的激励手段单一，应适当增加低层级军官的工资水平，并根据层级高低综合利用货币和非货币手段调整工资差距。
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《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
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