作者：段鹏军人工资分类工资绩效工资
摘要：建立军队分类工资制度，对于加强军人劳动的激励作用、提升军队在人才市场上的竞争力、有效处理不同类别军人之间的工资关系，具有十分重要的作用。应按照“五支队伍”划分的框架确定军人工资分类体系，选择地方同类人员为参照系确定各类军人的收入水平，根据工作性质的不同设置各类军人的工资结构，合理划分工资享受等级，并正确处理不同类别人员工资水平的相互关系。
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《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
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