作者:李平俊军事人力激励理论述评
摘要:当前国内军事人力激励理论研究有两种思路:一种是基于军人收入增长的固定补偿性激励,即制度激励;一种是基于心理与行为引导的管理激励。其中固定补偿(含工资定价和要素差别收入定价)激励机制成为近几年这类研究的主流结论,并体现到军人现行收入政策当中。在深化研究中,建议在采用经济学研究方法时应更加注意前提假设与现实的吻合度,并将研究重点转向敬业激励上来。
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