作者：王刚; 张连锋
摘要：近年来,广大后勤财务理论研究人员和业务工作者对如何加强生活费规范化管理提出了很多行之有效的办法,基本实现了依法保障,依法监管,使有限的军费发挥了较好的保障效益。根据这几年的工作实践,笔者认为,强化生活费监管还应进一步做好三个方面的工作:第一,财务部门要主动监控实力变化。以往,后勤财务部门主要是接收军务、干部等部门转来的实力变化文件,工作主动性不强不说,还容易造成工作被动。对此,后勤财务部门应主动监控人员实力变化情况,及时掌握人员的征、补、复、退、调等信息,及时掌握官兵的晋职(衔)、补助变动等情况,准确建立并适时更新人员工薪档案。一般而言,可在每年6月底将财务供应实力与现行编制进行对照,查明不吻合情况,及时与有关部门协调,并按规定补报、减报、接供或停供。目前,部队在职干部、士官进院校轮训、培训较多,因此,在人员离岗时,必须有干部或军务部门的正式通知。对于因工作需要转移供应实力而不转行政实力的,要有干部或军务部门的通知方可转移供应关系。要健全激励机制,充分调动有关单位和个人加强监管的积极性和主动监督的自觉性。在健全完善监督激励机制中,要特别注重建立奖惩机制,并制定明确的奖惩办法。对不按编制计发生活费的单位要及时上...
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