作者：王月红军事人才亚流失激励强度激励替代
摘要：文章针对军事人才“亚流失”问题，借鉴激励强度的生物学分析，运用信息博弈理论，对军事人才的激励强度进行确定，通过分析军事人才不同的激励因素之间的替代关系。指出不同的替代因素对激励强度产生一定的影响，并提出可以设计多因素的激励模式。以防止军事人才的“亚流失”。
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《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
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