作者：欧阳国华军人待遇待遇期权长效激励
摘要：相对于传统的薪酬制度，军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制，将军事劳动力和国家（军队）利益更紧密地联系在一起，使其更注重国家（军队）价值和国家（军队）的长远发展。在激励资源稀缺的情况下，优化总体待遇资源结构，注重待遇期权对军人的长效激励功能，对减少军人短期机会主义行为，加强部队稳定性和凝聚力，提高部队战斗力极为必要。
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《军事经济研究》（CN：42-1008/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《军事经济研究》面向广大军事经济理论工作者、政策研究人员、军队各级类后勤干部和大专院校生。
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