作者：曾建辉 刘智勇保密工资制内部转移定价绩效考核
摘要：保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度，其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比，产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国，以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下，为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系，可以采用内部转移定价策略，实现内部市场化运作，通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足，实现内部资源的优化配置，并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密，给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司（高科技上市公司）为例，拟采用员工分类平均工资取代个人工资，使用系数调整法确定工资分级标准，通过内部资职评定确定员工工资层级，在不改变保密工资制的情况下，解决内部定价难题。
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