作者：丰平海; 张小林企业管理心理契约契约理论劳动合同书面化契约形式真实关系
摘要：在企业中，企业和员工双方经常用劳动合同来规范企业和员工双方的相互权利和义务。但是研究者们发现，企业和员工双方之间，除了劳动合同这种书面的契约形式之外，还存在一种内隐的、非书面化的契约——心理契约。这种非书面化的心理契约往往较之书面的劳动合同更能体现企业和员工双方之间的真实关系。
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《技术经济与管理研究》（CN：14-1055/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《技术经济与管理研究》主要介绍国内、国外技术经济与管理方面的研究成果与发展方向，交流产业结构、宏观、微观方面的学术研究和工作经验，她融入了世界、融入了全球经济一体化，是一本提供学术咨询和工作指导的刊物。
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