作者：伍满桂; 吴道友; 文晓凤就业能力求职强度就业绩效
摘要：知识与网络经济改变了传统的雇用方式，就业能力成为员工与企业竞争制胜的重要基础。本文将就业绩效细分为获得绩效与持续绩效，并以283个样本数据为基础，研究了就业能力、求职强度与就业绩效三者间的关系。结果表明：①个体就业能力及求职强度与获得绩效正相关；②个体的就业能力维度中，除了责任感与持续绩效正相关以外，其余能力均与持续绩效负相关；③个体求职强度对就业能力与获得绩效的关系起中介作用。文章还讨论了这一结果对管理实践的意义。
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