企业中关系结构的演化及其影响分析

作者：贾生华; 耿先锋非正式关系有效连带关系管理

摘要：理性的管理方式对企业绩效提升的边际作用越来越低，因此理论和实践界对非正式关系的兴趣越来越浓厚。本文以弱连带关系理论和强连带理论为支持，分析了企业内部的非正式关系和企业内部非正式关系的演化过程，提出企业内部应建立有效连带关系，以及构建有效连带关系的相应措施。

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