作者：燕娜; 王双义人才吸引力熵权法综合评价模型
摘要：本文就济南市的人才吸引力现状展开研究,旨在提高济南市的人才吸引力。本文结合科学的评价标准,确定15个人才吸引力评价指标。根据济南市统计局的指标数据,建立基于熵权法的人才吸引力综合评价模型,客观地对指标赋权,由静态综合指数和权重评价济南人才吸引力水平,可得济南市人才吸引力综合指数在2015-2017年间实现了从90.84到95.65的飞速增长,人才吸引力水平大幅提升。
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