作者：陈鹏远; 伍瑞凡; 章欣预算软约束基层行长政策性负担剩余索取权国有商业银行报酬剩余收益权方科学激励作用
摘要：本文通过建立非对称信息博弈模型,讨论了在国有商业银行政策性负担引起的预算软约束下,作为固定报酬和剩余索取权两种激励方案对作为银行人的基层行长的作用.研究发现固定报酬方案并不能对预算软约束下基层行长的经营行为产生激励作用,而剩余索取权方案科学与否的关键是确定考虑政策性负担在内的剩余收益分配比例.
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