作者：黄薇; 王保玲企业年金个税递延政策替代率相对水平
摘要：国家明确以税收优惠的形式鼓励和引导企业和个人参加企业年金计划，并于2014年实施了个税递延政策。基于指标模型构建和数据模拟，本文对我国企业年金在个税递延政策实施前后的保障水平进行了比较，通过参数敏感性分析考察了投资收益、工资增长、退休年龄和缴费比例等因素的影响。研究发现，实施个税递延政策后企业职工的养老保障水平在较大程度上低于政策实施前，但不同性别、不同收入水平和不同缴费比例的企业职工保障水平降低的程度有所差异。收入水平和缴费比例越高的男性职工，个税递延政策实施后保障水平降低的幅度越高，但对女性职工而言，这种影响要弱一些。进一步，可以通过增加投资收益、延迟退休年龄和提升缴费比例等方法来提高企业职工的养老保障水平，这与目前正在进行的一系列改革方向也一致。
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