作者：华基层工作基层干部综合素质指导思想工作经验中心工作平均分配三清习惯做法
摘要：<正> 以蹲点的形式到基层抓好各项工作的落实是行之有效的办法,应该坚持下去并发扬光大。然而,当前蹲点没有"点"的现象比较普遍。有的把自己当成是局外人,对基层的事情不闻不问或很少过问,开饭去吃饭,就寝就睡觉,蹲点变成了纯粹的"吃点""凑天";有的虽然能够做到"五同",却拿不出解决问题的办法,整天看基层工作,蹲点成了"观点";有的只能就专业抓专业,这些不但不能帮助基层排忧解难,而且增加了基层的负担。造成蹲点没有"点"的原因主要有三:一是蹲点的指导思想不端正。只要形式,不要质量。把蹲点当成了工作套路,只要派下去了,就是做工作了,而忽视了对蹲点人的选拔、培训。二是蹲点人的综合素质不高。基层工作综合性很强,这就要求基层干部,特别是基层主要领导,必须有很强的综合素质和丰富的工作经验。而有的机关干部素质单一,没有基层工作经历,当然不能发挥好蹲点的作用。三是蹲点准备不充分。一说蹲点,一个号召,一个会
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