作者：黄勋敬 张敏强银行行长胜任力模型追踪研究行为锚定等级评价法
摘要：在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上，本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后，运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评。考评结果说明。10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好，充分发挥了应有的管理水平。这充分表明，前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性，达到了相当的信度和效度，能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长，可以进一步推广使用，进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系。
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