作者：栾天虹; 王莹莹创业板上市公司高管离任公司业绩薪酬持股套现
摘要：以2010～2015年我国创业板上市公司为研究样本,将样本公司的高管按照职位分为“董事长、总经理样本”和“非董事长、总经理样本”,按照是否强制离任划分为“强制离任”和“正常离任”,分析高管离任的原因及其对公司业绩的影响,研究结果表明：对全样本进行分析的结果显示高管离任的原因是公司较差的业绩、持股套现和较低的高管薪酬。强制离任与公司上年业绩有显著的负相关关系,即公司上年业绩越差,高管强制离任率越高,而正常离任没有显著的相关关系。董事长、总经理的离任主要原因为公司较差的业绩和持股套现,非董事长、总经理离任的原因仅与个人薪酬有关。董事长、总经理离任后对公司业绩有显著的负向影响。
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