试述村镇银行人才短缺之应对策略

作者：刘一丁专业技术人才来之能战经营要求人才稀缺人才特点管理人才经营环境发现人才资金交易培训师资

摘要：作为商业银行阵营中的最新群体,村镇银行队伍现状是员工虽然年纪轻、有学历、有朝气,但离银行在新农村蓬勃发展形势下＂召之既来,来之能战,战之必胜＂的经营要求,还有很大的差距。村镇银行的各个岗位人才都存在缺口,结构性矛盾突出。专业技术人才、管理人才、创新人才稀缺,人力成本居高不下,制约了银行的良性发展。

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