高校英语教师对于人力资源职能部门与工作倦怠、投入度的看法与研究

作者：邓慧瑶高校英语教师人力资源管理模式人力资源管理模型人力资源工作倦怠人力资源管理实践

摘要：近年来,关于高校内部人力资源管理模式的研究问题不断得到重视。本文从高校英语教师对培训、反馈、人力资源办公室、工资等的看法与他们的工作倦怠和工作参与度水平之间的关联着手,梳理了中西方学者对于该领域研究的现状,探讨了研究存在的主要问题及其发展方向。本文最后探讨了相关文献对政府有关职能部门、高校管理层和高校英语教师的启示。

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