科学管理视角下的绩效考核与劳资分配研究

作者：夏琴事业单位管理劳资合作人本主义绩效考评绩效考核科学管理理论劳资分配

摘要：泰勒科学管理理论的核心要素在于人,它倡导以科学管理取代经验管理,指出应关注并尊重人,使个体得到发展。它倡导管理双方应密切合作寻求共同发展。在此基础上,本文立足于事业单位管理的视角,对科学管理理论及其对我国事业单位当代管理的重要意义进行了探究、讨论,立足于绩效考评、劳资分配的视角对中国事业单位劳资绩效合作的方案进行了探究、讨论。

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