作者：王豪杰人力资源管理现代经济市场经济体制人才选拔市场竞争资源管理理念传统人事管理公司制改革二十一世纪内部竞争
摘要：随着我国社会主义市场经济体制确立与发展,国有企业的公司制改革也在扎实推进,国有企业参与到市场竞争中的程度日益加深。除了具备核心竞争力之外,人力资源是国有企业参与市场竞争的一项关键因素,尤其是面对二十一世纪知识经济和信息经济的时代背景下,人才与已成为企业核心竞争力的重要组成部分。而对人才的管理和开发则离不开企业的人力资源管理,虽作为舶来品引进中国时间不久,但其在中国企业制中所表现出的顽强生命力,足以体现人力资源管理对于现代经济社会所具有的重要意义。
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