作者：陈红艳员工管理计划生育政策人力资源管理中国公民信息技术薪酬福利基层管理者离职率工作扩大化服从意识
摘要：90后,泛指1990年以后至2000年之间出生的中国公民。90后出生时我国的改革开放已经显现出明显成效,信息技术飞速发展,所以加之受我国计划生育政策的影响,90后普遍为独生子女,社会和家庭因素使得90后的思想、理念与60、70后等前辈有很大的不同。近年,虽然社会上不乏对90后的批评,但90后的社会价值也渐渐得到了许多人的认可。他们年轻、活跃、勇于接受新鲜事物,有创新性,引导发挥得当,应该说更能适应瞬息万变的信息社会。作为企业人力资源管理,虽然面临着一些困境,但更应以全面客观的角度去分析90后员工,扬其长避其短,最大限度调动其为企业为社会贡献其聪明才智。
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