作者：晋学硕执行力组织行为管理企业文化建设企业员工培育现代管理观念人力资源管理管理实践
摘要：组织行为学的研究和应用，倡导的是以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础，其主要关心管理实践中两个核心命题之一就是提高人的工作绩效。长期的实践证明，作为一个企业，再伟大的目标与构想，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。也就是说，执行力的高低直接关系到企业员工的工作绩效的好坏，关系到企业战略目标能否实现，关系到企业是否能够持续稳定健康发展。在当前企业文化建设中，越来越多的企业把加强执行力建设作为了文化建设的重中之重，强调最多的就是调动执行激情和约束执行行为两个方面。
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