作者：王增武本土化以史为鉴春秋战国时期办公室安全可靠性权贵阶层团队建设分配机制
摘要：众所周知,家族办公室可追溯至古罗马时期的＂大管家＂制度,与我国春秋战国时期的＂家宰＂类似,即富人权贵阶层家中的管家,这表明如果我们要研究国内家族办公室未来的发展方向,可以先从研究国内的管家制度开始。鉴于此,我们在简要梳理国内家族办公室发展的基础上,通过总结代表性历史案例的特点,给出国内家族办公室发展的本土化构想——内置内人型家族办公室：团队建设要具有动态连续性、分配机制要具有动态差异性,以及投资决策要注重安全可靠性。
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