作者：吴春波组织熵人力资源政策电子邮件课题任正非华为实践
摘要：关于组织的熵减与活力．华为正在做这方面的探索。我认为这是一个重大的理论课题．也是一个实践的课题，到目前还没有一个完整的理论模型或者实践模型。这个课题的背景来源是什么？是来自于华为总裁办．任正非发的两个电子邮件。第一个是2015年95号文件．讲到人力资源政策要朝着熵减的方向发展。
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《金融博览》（CN：11-5428/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《金融博览》是金融从业人员拓宽金融知识、交流工作经验、述说职场感悟的文化园地。知识性、趣味性、资料性强是它突出的特点。从不同角度反映经济金融、社会生活、工作交流、心灵感受等方面的变化。
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