作者：马尔科姆·格拉德威尔天才麦肯锡公司高估管理咨询公司人才战争晋升机制优秀员工职位晋升
摘要：若干年前，美国最负盛名的管理咨询公司麦肯锡公司的几位高管发动了所谓的“人才战争”。他们向全美数干名经理人派发问卷，试图证明全美顶级公司在雇用与晋升机制上的过人之处。他们在干头万绪中意外地发现了一个突破口顶级企业的领导者往往对人才异常迷恋。他们通过永不停歇的招聘活动发掘并雇用尽可能多的优秀员工，而明星职员除了获得丰厚的物质奖励．还能在职位晋升上平步青云。杰克·韦尔奇曾经说过：“赌注要押在天才运动员身上，因为他们有无可匹敌的天赋与本能。。
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