作者：王敬军跳槽银行客户投诉人才流动
摘要：日本索尼公司人事管理部门有一个独特的做法，其内部小报经常刊登公司各部门的”求人广告”，职员们可以自由应聘。公司也原则上每两年让职员调换一次岗位，特别是对那些积极上进的青年职员，不让他们被动等待工作变动，而是主动给他们施展才华的机会。这种“内部跳槽”式的人才流动。促进了公司各项业务的开展。
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《金融博览》（CN：11-5428/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《金融博览》是金融从业人员拓宽金融知识、交流工作经验、述说职场感悟的文化园地。知识性、趣味性、资料性强是它突出的特点。从不同角度反映经济金融、社会生活、工作交流、心灵感受等方面的变化。
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