作者：陈德状年终考核过程指导人事部门年度考核员工负责人程式化银行
摘要：岁末年初，又到了员工年终考核的时候。各银行的人事部门照例将年度考核表发至各个部门．各个部门的负责人也照例督促员工在规定的时间内填好表格并交至人事部门。这样的考核年复一年地进行着。然而正是这近乎程式化的年度考核，使得员工在回到工作中后．就将自己绞尽脑汁所罗列的成绩、不足以及今后的努力方向抛到九霄云外，并不指望上级就考评的依据和结果向自己反馈。如此．员工年度考核的激励、奖惩功能自然会越来越弱。
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